بررسی رابطه بین سبک های تفکر و خلاقیت مدیران با پذیرش تغییر در سازمان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین سبک های تفکر و خلاقیت مدیران با پذیرش تغییر در سازمان بوده است. روش انجام این پژوهش همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 193 نفر از مدیران مرد و زن مدارس مدارس ابتدایی شهرستان جیرفت در سال تحصیلی 91-90 می باشند که براساس جدول مورگان تعداد 130 نفر از طریق روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش سبک های تفکر از پرسشنامه ی سبک های تفکر استرنبرگ- واگنر( 1991) و برای سنجش خلاقیت از پرسشنامه صنعتی( 1389) و برای سنجش تغییر از پرسشنامه معین الدینی( 1387) استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ- واگنر70/. وبرای پرسشنامه خلاقیت 78/. و پرسشنامه تغییر 68/0 در تحقیق حاضر بدست آمد. داده های بدست آمده بااستفاده از شاخص های آماری نظیرمیانگین، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که: بین تفکر قضایی ، تفکر آزاد اندیش و تفکر برون نگر و خلاقیت رابطه مثبت و معناداری در سطح 99/0 مشاهده شد. همچنین بین تفکر محافظه کار ، تفکر درون نگر و خلاقیت رابطه منفی و معناداری در سطح 99/0 مشاهده شد. بین تفکر قانون گذار و خلاقیت نیزدر سطح 95/0 رابطه منفی و معناداری مشاهده شد. اما بین سبک اجرایی، جزیی و کلی با خلاقیت مدیران آموزشی مقطع ابتدایی شهرستان جیرفت رابطه معناداری مشاهده نشد. همین طور بین تفکر آزاد اندیش ، تفکر برون نگر و تفکر کلی نگر و پذیرش تغییر رابطه مثبت و معناداری در سطح 99/0 مشاهده شد و بین تفکر محافظه کار ، تفکر درون نگر و پذیرش تغییر و تفکر جزیی نگر و پذیرش تغییر رابطه منفی و معناداری در سطح 99/0 مشاهده شد. بین تفکر قانون گذار و پذیرش تغییر نیز در سطح 95/0 رابطه منفی و معناداری مشاهده شد. اما بین سبک اجرایی و قضایی با پذیرش تغییر مدیران آموزشی مقطع ابتدایی شهرستان جیرفت رابطه معناداری مشاهده نشد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که سبک تفکر برون نگر بیشترین پیش بینی کنندگی را از خلاقیت مدیران دارد و در زمینه پذیرش تغییر نیز سبک آزاد اندیش بیشترین پیش بینی را از پذیرش تغییر مدیران دارد. همچنین بین خلاقیت و پذیرش تغییر سازمانی مدیران رابطه معناداری مشاهده نشد. نتایج حاصل از بررسی سوالهای مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی مدیران نیز نشان دادکه: بین نوع سبک های تفکر، خلاقیت و پذیرش تغییر مدیران زن و مرد تفاوت معناداری مشاهده نشد. در سبک های تفکر، قانونی، برون نگر، آزاد اندیش و محافظه کار با توجه به سابقه خدمت مدیران تفاوت معناداری در سطح 95 درصد مشاهده شد. ولی در سایر سبک ها تفاوت معناداری مشاهده نشد. همچنین در میزان خلاقیت سازمانی مدیران با توجه به سابقه خدمت آنها تفاوت معناداری مشاهده نشد ولی در پذیرش تغییر مدیران با توجه به سابقه خدمت آنها تفاوت معناداری مشاهده شد. کلمات کلیدی: سبک های تفکر، خلاقیت، پذیرش تغییر در سازمان، شهرستان جیرفت